Leçon 3 - Builder Team Coach

Comprendre le Plan de Compensation du Club DHS

Bien que votre Rapport Organisationnel vous fournisse une mise à jour quotidienne de votre rémunération, il est très important pour vous de comprendre comment cela est calculé afin de l'expliquer à d'autres et pour vous pour apprendre comment maximiser votre revenu.

Avant commencer cette leçon, consultez le Plan de Compensation de VIP - VIP Compensation Plan - et imprimez-le pour être prêt et vous y référer dans le futur.

Voici les points essentiels à la compréhension du Plan de Compensation(Rémunération) de Club DHS.

Quand le Droit au revenu Commence t'il ?

Le droit au Revenu Organisationnel Mensuel (commission sur les ventes organisationnelles et les achats) commencent quand un VIP a au moins 75 Points de Paiement de Réseau, dont 25 Points de Paiement sont produits de plus d'une ligne de VIP recruté.

Voici quelques exemples pour que cette qualification soit obtenue :

VIP avec 2 lignes avec 25 + Points de Paiement dans son réseau.
Le VIP avec une première ligne avec 25+ Points de Paiement et d'autres lignes, achats ou ventes de sorte que le total soit plus de 25 Points de Paiement (des Membres et-ou des achats personnels).
Le VIP a des lignes multiples avec des achats (tout moins de 25 Points de Paie) cela a combiné avec les achats personnels du VIP + 75 Point de Paie

"Les 2 pour Garantiede 25 $ »

Une fois qu'un VIP a le droit au Revenu Organisationnel Mensuel, on leurs garantit une paie nette minimale de 25.00$ dont leurs redevances mensuels sont automatiquement déduites. C'est plus facilement fait par un VIP ayant deux VIP personnellement sposorisés dans deux lignes différentes de son réseau.

Il n'y a aucun besoin d'avoir suivi la formation pour obtenir cette garantie. Le droit de Revenu Mensuellement Organisationnel n'est pas impacté tant que les redevances mensuelless sont déduites.

Formule pour calculer Revenu Mensuellement Organisationnel

UN VIP a 600 Points de Paiement de Réseau (Bronze Manager) et une Paie Brute de 276.00 $ (600 x 46 %).
Il a une ligne de VIP avec 300 Points de Paiement et une Paie Brute de 120.00 $.
Aucun des autres VIP dans les autres lignes ne sont qualifié pour avoir le Revenu de Réseau Mensuel.
Le VIP n'est pas qualifié comme Builder intern.
Ils ont souscrit au Rapport d'Activité et ont participé à la société la cage patronnée (l'achat de 25.00$), mais n'ont fait aucun achat ou avaient n'importe quel Membre achète.

Voici comment leur paie est calculée :

Etape 1

Vos Points de Paiement Organisationnels sont multipliés par le pourcentage applicable pour générer une Paie Brute.

600 x 46%

Total: 276.00$

Etape 2

la Paie Brute pour chacun de votre VIP (des lignes)

est soustraite de votrePaie Brute pour créer "une Paie Nette"..

Moins de 120.00$

pay out

Total: $156.00 net pay

Etape 3

Les honoraires Mensuels sont déduits si vous n'avez pas achevé

le cours de formation applicable (ou échoué dans les fonctions correpondant à votre rôle pendant deux mois consécutifs)

pour votre Niveau de Paiement,

votre Multiplicateur de Gestion est multiplié par .45.

Moins 25.00$

(cotisation)

$131.00
x .45 Total: $58.95

Etape 4

Points de récompense, commission sont ajouté et toutes déductions autorisées sont faites pour vous fournir votre

"salaire"

Moins $120.00

pay out

Total: $156.00 net pay

Le droit de Commission peut "S’enrouler".

Si un VIP ne se qualifie pas pour le Revenu Organisationnel (s’il a seulement une ligne avec 25 + Points de Paiement) aucune déduction ne sera faite alors sur son Paiement Brut, dès lors qu’il n’ena pas.

Cela signifie que vous pouvez avoir une ligne verticale avec 6 VIPs (150 Points Paiement), dont aucun d'eux n'ouvre de droit au RevenuOrganisationnel Mensuel.

Aucune déduction ne sera faite de votre paiement pour la ligne.

Si vous êtes au Point Paiement du niveau 400, vous percevrez alors 43 % des PointsPaiement ou 64.50 $ (150 x 43 % = 64.50 $) pour cette ligne sans remboursement des déductions.

Cependant, une fois qu'un VIP est qualifié dans une ligne pour le Revenu Mensuel Organisationnel, son Paiement Brut est alors déduit du vôtre, comme pourra maintenant être retenu "l’enroulé" de leurs VIPs de la ligne du dessous, jusqu'à ce que l’und'entre eux soit qualifié pour le Revenu Mensuel Organisationnel.

Cela peut signifierune réduction temporaire de votre paiement net, qui est compensée par l'augmentation habituelle des Points de Paiement pour cette ligne.

En construisant des lignes multiples qui voient leurs Points de Paiement augmenter, vous êtes en état d’accroître votre total de Points de Paiement pour atteindre les plus hauts Niveaux de Paiement et du Pourcentage de Paiement, et par ce moyen, observer à plus long terme les paiements augmenter.

Impacts des mises à jour de Qualification de Rôle sur le Paiement

Si un VIP se qualifie dans un Rôle de Direction (Constructeur et le plus élevé), mais échoue ensuite à se requalifier pour le rôle, il ajusqu'à la fin du mois suivant pour se requalifier.

S'il échoue dans cette mission, il sera rétrogradé à celui où il s’était qualifié jusqu'à ce qu'il réunisse les conditions nécessaires pour se qualifier à nouveau dans le rôle et demandera une nouvelle approbation.

Un VIP peut aussi échouer à se qualifier pour un Rôle, basé sur l'irresponsabilité ou l'inactivité comme indiqué par leur upline (état personnel) et vérifié par le Club DHS HeadQquarters (Siège).

Création d'une Pension du Club DHS avec Revenu Acquis

Une fois qu'un VIP se qualifie comme Directeur Exécutif, il n'y a aucune exigence de remplir un Rôle pour se qualifier pour un Revenu Acquis basésur les Bonus de Directeur.

Le Revenu Acquis a été conçu pour être un revenu net, revenu de pension ordinaire qui est payé mensuellement sur la base du travail précédemment effectué.